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关于作风建设年心得体会

  干部作风是干部内在品质的反映,干部作风决定着所在部门、单位的状况。下面是语文迷小编整理的关于作风建设年心得体会,欢迎大家阅读!

  【关于作风建设年心得体会1】

  当前,要以贯彻落实中央“八项规定”为切入口,着眼于弘扬党的优良作风、密切党同人民群众血肉联系常态化,建立健全作风建设的长效机制,以务实的作风贯彻落实党的十八大精神,为全面建成小康社会提供坚强保证。

  一、抓好思想教育,健全完善作风建设的教育引导机制。加强思想教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径,是加强党的建设的首要任务。建立健全作风建设的教育引导机制就是要充分发挥我们党的政治优势,增强党员干部的政治素质、精神信仰和纪律观念,筑牢作风建设的思想基础。一是完善党委中心组学习制度和党员干部教育培训制度。各级党委要建立中心组学习制度,对每年的学习内容、方法和载体作出具体安排,更多采取专题研讨、主题发言、专家讲座和互动交流等形式,有计划地系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,始终保持奋发有为的精神状态和真抓实干的良好作风。要加强党性教育和社会主义核心价值观教育,教育党员干部弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,自觉践行社会主义荣辱观,讲党性、重品行、作表率,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以实际行动彰显共产党人的人格力量。要坚持学以致用,理论联系实际,班子成员尤其是主要领导要带头深入调研,针对工作中出现的热点难点开展学习研究和思考,自觉把握工作的新规律、新特点,不断增强工作的预见性和创造性,真正把学习的成果转化为谋划工作的正确思路,促进工作的有力措施,领导工作的实际本领。二是建立党支部思想教育制度。按照建设学习型党组织的要求,落实党支部“三会一课”制度,拓宽理论学习的途径,创新学习载体,增强思想教育的效果,结合党员干部业务工作的实际,采取集中学习、团队学习、培训、专题研讨、知识竞赛、读书征文、交流体会等形式和方法,学习中国化的马克思主义,学习党的路线方针政策,学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,学习履职尽责所需要的各种业务知识,实现工作学习化、学习工作化。使广大党员坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,始终把人民利益放在第一位,克服庸懒散奢等不良风气,切实做到为民务实清廉。三是完善党员干部学习考评制度。通过建立干部学习档案、审阅读书笔记、展示学习成果等方式,全面、系统、动态、客观地掌握每一个党员干部的学习情况。制定具体、细化的考核评价标准,对党员干部学习情况进行专项检查,切实把学习情况作为评价党员干部思想政治状况、工作状况和工作实绩的重要内容和重要依据。通过一系列的制度安排和保障措施,把党的优良传统和作风教育纳入干部教育培训的重要内容,与领导干部的培养选拔、管理和使用相结合,建立作风建设的教育引导机制。

  二、抓好群众工作,建立健全党员干部服务基层联系群众的工作机制。坚持把最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,以求真务实的作风贯彻落实党的群众路线,问政于民、问需于民、问计于民,坚持讲实话、出实招、办实事、务实效,下决心精简文件、会议和不必要的应酬,把心思和精力用到研究解决影响改革发展稳定的重大问题上,用到研究解决群众生产生活中的实际问题上。一要建立民生工程公开承诺制度。各级党委政府要认真谋划当年在民生上要办的实事,从解决群众最关心、最直接、最迫切、最现实的利益问题入手,在社保、住房、看病、入学、就业、食品安全、社会治安等问题上明确承诺事项,明确责任人、目标要求和完成时限,通过新闻媒体向社会公布,切实践诺,使每一项惠民政策公开公平公正地落实到位,体现在每一个群众身上。二要坚持领导干部联系点制度。县以上党政领导班子成员要选择1—2个村、社区或企业作为联系点,每年深入联系点调研不少于2次,沉下身子了解实情,悉心体味群众的喜怒哀乐,以点带面指导基层工作,认真解决人民群众生产生活中的实际困难,千方百计为群众排忧解难。三要完善信访接待处理制度。健全党和政府主导的群众利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,认真执行党政领导干部定期接访、约访和下访制度,排查化解矛盾纠纷。建立党政领导干部重大信访事项协调督办制度,对涉及面较大、需要多个部门协同处理的信访案件,明确领导班子成员牵头负责,及时处理,做到件件有回复、事事有结果。四要完善党政机关定点扶贫和干部深入基层服务群众制度。要以城乡共建、结对扶贫、干部“民情台账”、年青干部到基层挂职、党政机关干部下乡等为有效载体,把基层作为培养锻炼干部的基础阵地,让干部到基层、到艰苦的地方经受锻炼,丰富阅历,在服务群众、造福百姓过程中陶冶道德情操、锤炼意志作风、增长本领才干。通过常态化的工作机制,使各级干部深入了解村情民意,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,全力推进以保障和改善民生为重点的社会建设,尽心尽力抓好各项惠民工程。

  三、抓好制度创新,建立健全改进作风的保障机制。转变作风要靠教育,更要靠制度,好的作风要有好的制度做保证。加强作风建设,既要以求真务实精神抓好突出问题,又要从源头上加以预防,把制度建设贯穿其中。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的业绩考核制度、惩戒激励制度,规范群众评议干部作风的科学评价体系和监督评议程序。首先要健全完善各级领导班子的议事规则,完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,落实重大事项集体决策制度,对涉及群众切身利益问题的决策,要广泛征求各方面意见,充分发扬民主,防止决策失误或侵犯群众利益。进一步完善党务公开、政务公开制度,拓宽和畅通联系群众的渠道,尊重群众的知情权、参与权、表达权、监督权。其次要建立定期征求意见和反馈机制,通过设立领导信箱、网上交流、访贫问苦、召开座谈会等,问需于民、问政于民、问计于民,诚心实意听取人民群众对党和政府工作的意见,实实在在解决群众在工作和生活中的难事,并及时反馈群众意见的办理情况。再次要进一步深化行政审批制度改革,减少程序,简化手续,提高工作效率,落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和一次性告知制。要加大对作风建设相关制度规定执行情况的监督检查,对违反制度的行为,及时批评提醒和制止,提高制度的执行力和约束力,建立改进机关作风和干部作风的保障机制。

  四、抓好执纪问责,建立健全作风建设的监督制约机制。一要健全作风建设的领导体制。进一步加大责任考核和责任追究力度,促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任。各级各部门的领导班子成员应该切实增强责任意识,认真履行一岗双责,既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率,又要负起分管范围内作风建设的责任。建立健全党委(党组)书记抓作风建设责任制,督促各级“一把手”认真履行抓班子、带队伍、正作风的职责,大力推行“一线工作法”,提倡任务在一线落实,问题在一线解决,成效在一线检验,使各级领导干部真正成为转变作风的表率。二要健全完善干部考察考核机制。改进对领导干部的目标管理考核评价体系,把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风作为重要的考核内容,全面掌握干部落实中央八项规定的情况,使干部考核、考察不仅作为干部提拔的重要程序,而且要成为对干部实施有效管理的重要手段,褒奖重用作风优良、勇于担当、群众拥护的干部,进一步形成正确的行为导向和用人导向。三要拓展社会评价监督机制。通过设立专门的举报信箱和投诉电话,开展民意调查、满意度测评、政风行风评议,聘请人大代表、政协委员和群众代表担任监督员以及新闻媒体监督等方式,加强对作风建设成效的评价。把社会评价结果作为机关考核奖惩和干部晋职使用的重要依据,形成良好用人导向,营造作风建设的浓厚氛围。四要建立督查问责机制。加大干部作风督查和明察暗访力度,对“有过、无为”的干部坚决实行问责追究,对各级领导干部出现的不良作风,敢于果断警示和处理。各级纪检监察机关要充分发挥“执好纪、问好责、把好关”的职能作用,坚持把督促整改问题与严格执行纪律结合起来,对违反作风建设有关规定的,特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件,从严从快查处,并在新闻媒体上公开曝光。对因领导责任和工作责任不落实而发生重大问题的,严肃追究领导机关和领导干部的责任,决不姑息迁就、搞“下不为例”。同时,通过监督检查,发现作风扎实、业绩突出、群众口碑好的先进典型,大张旗鼓地进行宣传和表彰,大力营造各级党员干部创先争优,相互激励、相互促进的良好风气。

  【关于作风建设年心得体会2】

  党的作风是思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的总和,是党性修养的一种外在反映和体现,是老百姓看得到、摸得着的。从大的方面讲,关系党的整体形象和执政地位,关系人心向背和党的生命,关系国家的生死存亡;从企业层面讲,关系到民心民意所向,关系到事业的兴衰成败。如果把作风建设当作小事,不从点滴抓起,不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会带来严重后果,就会在党和群众之间筑起一道墙,领导干部就会失去拥护和信任,事业就会失去根基和发展的力量。所以中央这次抓作风建设抓到了关键、抓到了点子上,改进领导干部作风建设势在必行。

  改进企业领导干部作风建设,要从“领导带头、上下配合、严肃执纪、群众监督”四个方面抓起,扬正气、树新风,打造一支作风严谨、勤廉双优的干部队伍。

  一、领导带头,落实改进作风建设的各项规定

  改进作风建设领导干部是关键、是表率。好的作风是抓出来的,也是领导干部以身作则、用模范行动带出来的,所以领导干部必须以身作则、率先垂范、树立标杆,形成自上而下改进作风建设的良好局面。

  一是带头执行制度。制度面前人人平等。领导干部既是改进作风建设的倡导者、组织者,也是实践者和推动者。领导干部执行制度不能搞特权化、特殊化,要从我做起、带动全员。制定了制度就要带头去执行,不能只停留在口头上,或者只去要求别人做到,自己却无动于衷、我行我素。“善净者先净其身而后人”,要求别人做到的,领导干部要首先做到;要求别人不做的,领导干部要坚决不做。要增强制度的严肃性和执行力,认真学习落实中央“八项规定”和集团公司、公司制定的具体措施,把思想和行动统一到务实、为民、清廉上来,做执行制度的表率。

  二是带头落实措施。领导干部在改进作风建设上要身体力行、立竿见影。老百姓不是听你说得如何,而是看你做得怎样,所以要把改进作风的具体措施落到实处,尤其在轻车简从、简化接待、不参加宴请、不收受礼品等方面要严守纪律、严格执行规定、加强自我约束,时刻保持清醒的头脑,坚决反对讲排场比阔气,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。习近平在十八届中纪委二次全会上提出“领导干部们多回家、多看书、多上网、多运动,就能生活得很幸福、很充实。”总书记的话给我们带来一股新风,也提醒领导干部在工作上要做带头人,在生活上要做普通人,要以朴素健康的工作和生活作风带动企业内部良好风气的形成。

  三是带头树立形象。中央以“八项规定”为切入点抓党的作风建设,给领导干部提出了新要求,也给百姓带来了新的期待。领导干部要把群众的评价作为衡量作风建设的标准和尺子,把转变作风的各项规定作为自重的准则、自励的目标,争做践行良好风气的表率,从根本上助推作风建设。要深入开展“为民、务实、清廉”教育实践活动,密切联系群众,深入基层和一线调研要在服务群众、推动工作上下功夫,听意见不能浮于表面,解决问题不能避重就轻。要说实话、办实事、求实效,了解倾听群众呼声,努力解群众之所难,帮群众之所需,树立党员干部在老百姓心目中的良好形象。

  二、上下配合,营造改进作风建设的良好环境

  改进领导干部作风建设,离不开职能部门和基层单位的配合,只有上下共同努力,以良好的风气营造良好的环境,才能切实推进作风建设。

  一是不能有令不行、有禁不止。中央“八项规定”和集团公司、国电电力制定的具体措施,是公司上下必须共同遵守的行为准则。职能部门和基层单位要深刻认识这一举措对改进作风建设、推动企业发展的重要意义,不能有章不循、有规定不执行,或者是执行时打“折扣”,超标准、压“红线”,使领导干部碍于情面不好制止,接受了又违反规定,处于尴尬两难的境地。要彻底刹住这股歪风邪气,做到上下同力同为,共同推进作风建设。

  二是不能上有政策、下有对策。职能部门、基层单位在思想和行动上要与上级改进作风建设的统一部署保持高度一致,决不允许在贯彻落实上级各项规定上做选择、搞变通。尤其不能在用车、用餐、住宿等方面“换汤不换药”,或者打“擦边球”,面上一套、背后一套,上级检查时一套、不检查时一套,要把对上级决策的应对变成主动执行、认真落实,真正从根本上改进作风建设。

  三是不能因人而异、标准不一。职能部门和基层单位在公务接待等方面,不能对人下“菜碟”,区别对待,要坚持原则、统一标准、杜绝不正之风。不要只对自律意识强的领导干部执行规定,对自律意识不强的领导干部就投其所好,在规定之外提高标准、大搞特殊、挥霍公款、奢侈浪费,以至造成极为不良的影响,给改进作风建设带来负面效应。

  三、严肃执纪,加大改进作风建设的监督力度

  监督“八项规定”和集团公司、公司具体措施的落实,是纪检监察部门当前和今后一个时期的主要任务。纪检监察部门要认真履责、严肃执纪,为加强和改进作风建设提供监督和保障。

  一是要坚持原则。纪检监察部门在对改进作风建设具体措施落实情况进行监督检查时,要明确职责、坚持原则,不要流于形式、照顾面子、留有余地。要积极发挥监督优势和作用,针对重点环节、薄弱环节进行有效监督。对合情不合规的问题要处罚得入情入理,对严重违反纪律、违反规定的行为要从严查处、绝不姑息,做到遵守纪律没有特权、执行规定没有例外。

  二是要坚持经常。要把对改进作风建设的监督作为一项经常性的工作抓好、抓实。要把日常监督和定期检查结合起来,做到深入基层检查面对面、监督领导干部点对点,针对容易出现、群众反映强烈的问题及时提醒、及时督促整改、及时敲响警钟。针对职能部门和基层单位执行规定不彻底、不到位的现象要及时纠正、跟踪落实,使监督形成常态、取得长效。

  三是要坚持倡廉。纪检监察部门要加大倡廉力度,提高领导干部拒腐防变的意识和能力。要通过监督领导干部履行廉洁从业规范情况,促进领导干部转变作风、廉洁从业。要以开展主题教育、警示教育等活动,筑牢领导干部的思想防线,使领导干部明白改进作风建设要从点滴做起、从小事做起,“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”,否则时间长了就会酿成大错,造成更坏的影响。

  四、群众监督,形成改进作风建设的联动机制

  群众监督是一种警戒,是一面镜子。领导干部只有把权力置于群众的监督之下,才能提高自律意识,切实改进作风建设。

  一是领导干部要自觉接受监督。作风是否确实好转,要以群众是否满意为标准。领导干部应牢固树立自觉接受群众监督的意识,切实把自己履职尽责、改进作风的情况主动置于群众的监督之下。“身正不拍影子斜”,要把群众的监督看作是对自己的一种爱护、一种帮助,养成自觉接受群众监督的习惯,经常听意见、查短板、纠不足,以良好的作风取信于民。

  二是群众要主动进行监督。加强和改进作风建设,群众监督是保证。广大群众要增强监督意识,发挥监督作用,出于对企业负责、对干部保护的态度,对领导干部行使权力、落实改进作风具体要求方面进行有针对性地监督,勇于发现问题、善于提出问题、准确反映问题,对于带有“苗头性”、“倾向性”的现象及时制止,形成齐抓共管的良好氛围。

  三是要运用载体强化监督。要拓展对领导干部改进作风的监督途径,为群众监督提供平台。要通过召开座谈会、设立意见箱、开展民意调查等方式,倾听群众的反映和意见,对群众反映强烈、普遍关注的问题及时处理、及时反馈,对有利于加强和改进领导干部作风建设的好建议、好做法及时采纳,不断深化群众监督,让群众不断看到作风建设实实在在的成效和变化。

  习近平提出“改进作风建设要善始善终、善做善成,要防止一阵风。” 总书记的话掷地有声。加强和改进领导干部作风建设,是一项长期性、艰巨性的工作,所以要有韧劲、有长劲,要坚持不懈、常抓不懈,要继续大力倡导“八个方面”的良好风气,使改进作风建设不断取得新成效。我们相信,通过领导干部和广大群众的共同努力,一定能打造一支耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住底线、担得起重任的干部队伍,一定能为国电电力稳中求进、做强做优提供更加坚强有力的保证。


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